2021 年 4 月 23 日墨西哥的劳工外包改革在官方公报上发布，改革对劳工和税务问题产生了巨大影响。联邦劳动法的主要变化如下：

1. 禁止劳务外包或分包：指由个人或法人实体提供工作人员或让工作人员为另一方的工作；同一业务集团的公司之间可以机型人员补充或共享服；

2. 专业职业介绍所或中介机构可以参与招聘、选拔、培训和资格认证；但必须满足某些条件。例如，专业服务公司不得成为公司受益人。提供此类服务的公司（“承包商”）必须在劳工部注册。公司必须证明其符合最新的税收和社会保障义务；公司必须每 3 年更新一次注册；

3. 专业劳务公司与未能遵守有关税收和社会保障义务（IMSS、INFONAVIT、SAT 等）的承包商承担连带责任；

4. 与工人分享利润：员工三个月工资或过去三年的平均月工资，以对员工最有利的为准。利润分享公式没有改变。

不遵守以上规定的公司可能将被执行450,000 比索的行政处罚，或其他社会保障、税收或刑事处罚。