人才是最宝贵的资源。
中国企业出海过程中，对海外员工的招聘、管理往往也是出海项目是否成功的一个关键因素。由于各国之间宗教信仰、风俗习惯和法律法规都有很大差别，中国HR管理的经验大多时候并不适合照搬到国外来用。想要做好海外员工管理，首先需要了解当地劳动法的各项规定。
在泰国，劳工部（Ministry of Labour）负责监督和管理所有与劳工有关的事务。
主要依据1998年颁布的《劳动保护法》（Labour Protection Act B.E. 2541）。除此之外，1975年《劳动关系法》、1992年《民商法典》、1990年《社会保障法》、1994年《工伤赔偿法》、1979年《设立劳动法庭和劳动法庭程序法》以及泰国2017年新宪法和其他经劳动部颁布的法令和公告，都对泰国的劳动关系、雇主和雇员的合法权益、义务做出了一系列的规定。
本文列出了泰国劳动保护法的部分内容，供广大出海管理者参考。
一、 劳动时间
泰国《劳动保护法》规定的正常工作时间是8小时/天，48小时/周。
对于危险和有害工种，如涉及辐射、焊接、危险化学品、高温或低温工作的，工作时间不得超过7小时/天和42小时/周。
在雇员同意的前提下可以加班，但超出的工作时间必须付给雇员加班费，一般工作日加班费为正常工资的1.5倍，节假日加班费为正常工资的3倍。
雇主必须确定和公布正常的工作时间。除工作时间外，雇主还必须说明有关加班、假期、遣散费和纪律措施的规定，并在工作场所进行公布。
二、 休息时间和假期
雇主必须安排雇员在工作时间不超过5小时候休息一个小时。休息时间可以在整个工作日内分配，但总长不得少于一小时。
每周假期：
每位雇员每周至少享受一次假期，两次周假之间的间隔时间不超过6天。泰国办公室工作人员通常双休。
特殊情况下，如酒店、运输业或在偏远地区功能做，经雇主和雇员同意，可将每周假期累积一次性使用。但不间断工作时间不得超过4周。
公共假期：
泰国规定雇员每年享有至少13天的带薪假期。这13天假期可从泰国政府公布的官方假期列表选择，但必须包含每年5月1日劳动节。若为特殊类型工种，在雇员和雇主双方同意的情况下，可调休单需补足假期时间。
年假：
为同一雇主工作至少一年后，雇员有权获得最少六天的带薪年假。
产假：
泰国雇员可享受98天的产假，包括孕期检查，其中45天为带薪假期。正常周假期和公休假期也计算在内。
另外请注意，孕妇不得在晚上10点-早上6点之间工作，不得加班，不得在公共假日工作，不得从事危险或有害工种。
请假：
泰国规定每位雇员每年有不超过30天的带薪病假。如果雇员请三天或以上的的病假，雇主可以要求其提供医疗证明。此外，雇员还享有每年不超过3天的带薪个人事假。
三、 泰国用工成本
最低工资：
泰国工资委员会（Wage Committe）会制定各省的日最低工资标准，并由泰国劳动厅薪资委员会公布。包括基本最低工资和技术工人的最低工资。
2022年10月1日起实施的最低工资标准如下：
泰国实际平均工资参考：
泰国各地工资水平不一，曼谷及周边地区薪资水平最高。以曼谷为例：
| 岗位 | 平均工资 |
|---|---|
| 普通工人 | 427-498美元/月，每年均有调整 |
| 部门经理及工厂厂长 | 2000-3000美元 |
| 工程师 | 1500-2000美元 |
| 办公室职员 | 700-1000美元 |
| 勤杂工、司机 | 300-500美元 |
值得注意的是，虽然泰国本身劳动力资源较为充足，但近些年随着泰国国内经济的复苏和吸收外资规模不断扩大，特别是在工业发达地区，也出现了劳动力短缺的现象。即便如此，泰国仍然是严格限制海外劳工输入的。根据泰国《外籍人工作法》，泰国一般禁止外籍普通劳工的输入，有条件允许外籍技术人员和管理人员的输入。所有在泰国工作的外国人都需要取得工作许可。
