智利法律-劳动法
智利《劳动法》及其补充法律规定了雇主和工人之间的劳动关系,规定了雇佣合同的形式、条款、权利、义务、解雇方法以及后果。但智利国民议会、司法机构及其它国家机构和国有企业雇员不受这些法律规定约束,他们有专门的公务员劳动法。劳工局对劳动法遵守情况进行监督和对劳动立法进行解释。劳工索赔由具有劳动事务专属权限的独立法院审理,该法院由专业法官组成。所有和劳工相关的听证会是公开的。

《劳动法》第7条将个人雇佣合同定义为:雇主和雇员的具有互惠义务的协议,雇员在前者的依赖和从属关系下提供个人服务,雇主支付员工固定薪酬。
 

A)合同的主要条件:

· 智利法定最低工作年龄为18岁。然而,获得监护人的明确授权的18岁以下、15岁以上的未成年人,如能证明他们已经完成了义务教育或目前正在学习小学或中学教育的情况下,可以签订合同。工作不应妨碍他们的在学校教育;
· 从事的工作属于不会损害其健康和发展的轻度工作。在实践中,建议大家雇佣18岁以上的员工,尽量避免纠纷;
· 雇佣合同必须包括服务的性质、提供服务的地点、商定的薪酬的金额、形式和支付期限、工作日的分配以及协议期限,还必须约定雇主可能提供的其他福利,如住房、房间、电力、燃料、食物或其他福利;
· 合同必须以书面形式进行,并由双方签署,双方各拥有一份。任何修改也必须由双方以书面方式进行;

B)雇佣合同的类型

· 无限期合同:双方不在合同中限定合约年限,可根据劳动法规定,强制解除合同或双方协商解除合同;
· 定期合同:定期合同最长有效期为一年,但对于拥有高等教育机构授予的专业技术人员或职业经理人,可以签订两年;
· 无论期限如何,定期合同只能续签一次,第二次续约将自动转化为无限期合同;
· 工作任务分配:根据此类合同,员工有义务执行特定的体力或智力工作;

劳动合同只能因《劳动法》中规定的原因而终止。除了主动辞职、自然死亡、合同到期、或因偶然或不可抗力事件而合理解雇员工的,其它情形的合同终止,都需对员工进行赔偿。此外,不合理解雇或由于工作原因导致残疾的合同终止,雇主有责任为终止雇佣合同支付更高金额的赔偿。必须指出,任何拖欠员工法律规定的社会保障缴款的雇主都不能终止雇佣合同。

智利劳动法允许分包员工,雇员根据雇佣合同为承包商或分包商工作。根据合同协议,由其自担风险并为第三方自然人或法人、项目所有者、公司或进行工作或服务。雇佣公司承担劳动合同的主要义务和责任,但分包公司也要在员工被雇佣期间承担连带责任;外包公司有权向承包商告知其遵守劳动和社保的金额和状态,因此,如果承包商或分包商没有及时证明完全遵守其员工的劳动和社会保障义务,外包公司可以扣留其工资并及时缴纳社保。

《劳动法》规定,至少85%为同一雇主工作的雇员为智利国籍,除非公司员工少于25人。
但不包括无法被智利籍员工替换的外国专业技术人员;此外,配偶或民事伴侣或子女是智利人的任何外国人,以及在该国居住超过五年的外国国民都将被视为智利人。

在智利,薪酬包括所有货币补偿以及员工根据雇佣合同获得的额外实物补偿。工资不能低于每年由立法确定的适用于18岁以上和65岁以下员工的最低工资,按小时计费的员工除外。在2020年11月至2021年3月期间,智利最低月总毛收入定为326,500比索(约360美元)。
就业一年以上的员工有权享受15天的带薪假期。在麦哲伦和艾森地区以及帕莱纳省就业的人每年有权享受20天的带薪假期;假期最好在春季或夏季,但为了以公司业务需求,超过10个工作日的假期可以通过双方协商进行分拆。带薪假期不能用薪酬赔偿,除非提前终止雇佣合同;强制性国定假日是第19.973号法律第2条规定的节日,旨在保证雇员在特定日期得到休息。在这些假期,企业必须保持关闭状态,任何违反这些法规的雇主都会被处以高达5倍于员工交税总额的罚款。只有俱乐部和餐馆、娱乐场所、燃料网点以及紧急或药店才不受本规定约束。在这些情况下,雇主可能会强迫员工工作,所以雇主必须在全勤工作周的下一周的第一天让员工休息。目前,智利有四个具有四个国定假期:1月1日、5月1日、9月18日和12月25日。

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