墨西哥尽管以拥有高质量和“廉价”劳动力而闻名，但世界经济论坛的 2019 年全球竞争力指数实际上将墨西哥的裁员成本（例如劳动合同的终止严重程度）和劳动税率指标分别排在141个国家的第 103 位和第 116 位。那么，墨西哥人工成本怎么样呢？

墨西哥法律对工作的定义相当宽泛，任何为他人提供从属服务并支付报酬的人都被视为雇员，无论所提供服务的性质如何，他或她都有权享有劳工权利。
 

墨西哥劳动法规定：

1. 雇主有责任以书面形式签署雇佣协议。如果没有记录和合同，雇主可能会面临代价高昂的后果。

2. 雇主必须为所有雇员购买社会保障（IMSS）、工人住房基金（INFONAVIT）等。如果未能就这些税进行登记或及时支付，雇主将被高额罚款。此外，雇主必须在国家税务或财政部进行登记。各州根据雇主发放工资和其他支出支付的税务地址支付工资税；

3. 如果工人在没有正当理由的情况下被解雇，雇员有权要求恢复工作或获取遣散费。因此，外国投资者认为墨西哥劳动法“保护过度”且成本高昂；

4. 雇佣协议或合同必须包含员工姓名、工资、工作地点、雇佣活动描述、合同期限、工作时间、假期等重要信息；

5. 作为一般规则，《劳动法》规定个人雇佣协议的期限是无限期的（即永久的）。只有在有正当理由的情况下才允许签订临时合同，例如试用期、初始培训以及其他特定情况；

6. 每周工作时间由工作班次决定。白天、晚上和混合班次分别需要八小时、七小时和七个半小时的工作时间，所有班次都包括半小时的休息时间；

7. 员工每天可加班三次，每周不超过九次加班。加班时间的工资是正常时间的两倍。如果员工一天超过三次加班，或一周内超过九次加班，则加班费是正常工时的三倍；

8. 工资是按每周 7 天计算的，但员工有权在每六天全薪工作期间休息一天，最好是周日。如果员工在周日工作，则适用于其日工资 25% 的奖金；

9. 员工还有权获得年终奖金 (aguinaldo)、假期、假期保费等的权利。 当雇员工作一整年时，年终奖金（aguinaldo）应至少相当于15天的工资。雇主最迟必须在 12 月 20 日支付年终奖金；

10. 当雇员工作一年后，他或她通常会获得六天的带薪假期，这是法律要求的最低限度。随着他或她的资历增加，员工有权获得更多的假期。员工在工作的前四年每年将增加两天的假期，因此在第四年有权享受12天的假期。第四年之后，员工每工作五年将额外获得两天的假期；

11. 雇员在享受带薪假期时，雇主须为额外支付相当于日工资25%的假期保险费；

12. 墨西哥雇主可以雇用外国雇员，前提是他们已获得国家移民所的授权。然而，劳动法规定雇主必须遵守墨西哥外籍雇员九比一的比例要求。换言之，墨西哥员工必须至少占墨西哥企业员工总数的 90%。如果没有墨西哥技术人员或专业人员，公司可以临时聘请具有特定服务所需专业知识的外国人。另外，企业高级管理层可免于九比一的比例要求；

13. 2022 年的墨西哥一般最低工资约为 8.4美元，北部边境地带的最低工资较高，每个工作日约为 12 美元。