尽管墨西哥以拥有高质量和“廉价”劳动力而闻名，但世界经济论坛的 2019 年全球竞争力指数，实际上将墨西哥的裁员成本（例如劳动合同的终止严重程度）和劳动税率指标，分别排在141个国家的第 103 位和第 116 位。
墨西哥法律对工作的定义相当宽泛，任何为他人提供从属服务并支付报酬的人都被视为雇员，无论所提供服务的性质如何，他或她都有权享有劳工权利。
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墨西哥劳动法规定
1. 雇主有责任以书面形式签署雇佣协议。如果没有记录和合同，雇主可能会面临代价高昂的后果。
2. 雇主必须为所有雇员购买社会保障（IMSS）、工人住房基金（INFONAVIT）等。如果未能就这些税进行登记或及时支付，雇主将被高额罚款。此外，雇主必须在国家税务或财政部进行登记。各州根据雇主发放工资和税务地址支付工资税；
3. 如果工人在没有正当理由的情况下被解雇，雇员有权要求恢复工作或获取遣散费。因此，外国投资者认为墨西哥劳动法“保护过度”且成本高昂；
4. 雇佣协议或合同必须包含员工姓名、工资、工作地点、雇佣活动描述、合同期限、工作时间、假期等重要信息；
5. 作为一般规则，《劳动法》规定个人雇佣协议的期限是无限期的（即永久的）。只有在有正当理由的情况下才允许签订临时合同，例如试用期、初始培训以及其他特定情况；
6. 每周工作时间由工作班次决定。白天、晚上和混合班次分别需要八小时、七小时和七个半小时的工作时间，所有班次都包括半小时的休息时间；
7. 员工每天可加班三次，每周不超过九次加班。加班时间的工资是正常时间的两倍。如果员工一天超过三次加班，或一周内超过九次加班，则加班费是正常工时的三倍；
8. 工资是按每周 7 天计算的，但员工有权在每六天全薪工作期间休息一天，最好是周日。如果员工在周日工作，则适用于其日工资 25% 的奖金；
9. 员工还有权获得年终奖金 (aguinaldo)、假期、假期保费等的权利。 当雇员工作一整年时，年终奖金（aguinaldo）应至少相当于15天的工资。雇主最迟必须在 12 月 20 日支付年终奖金；
10.当雇员工作一年后，他或她通常会获得六天的带薪假期，这是法律要求的最低限度。随着他或她的资历增加，员工有权获得更多的假期。员工在工作的前四年每年将增加两天的假期，因此在第四年有权享受12天的假期。第四年之后，员工每工作五年将额外获得两天的假期；
11. 雇员在享受带薪假期时，雇主须为额外支付相当于日工资25%的假期保险费；
12. 墨西哥雇主可以雇佣外国雇员，前提是他们已获得国家移民所的授权。然而，劳动法规定雇主必须遵守墨西哥外籍雇员九比一的比例要求。换言之，墨西哥员工必须至少占墨西哥企业员工总数的 90%。如果没有墨西哥技术人员或专业人员，公司可以临时聘请具有特定服务所需专业知识的外国人。另外，企业高级管理层可免于九比一的比例要求；
13. 2022 年的墨西哥一般最低工资约为 8.4美元/日，北部边境地带的最低工资较高，每个工作日约为 12 美元。
02
雇主和雇员获得墨西哥身份的途径
外国人可以通过这些方式最终在墨西哥获得永久居留移民身份：
1. 投资者签证。例如，投资者签证要求外国人在现有公司或成立墨西哥公司时投资一定金额。持有投资者签证的外国人最终可能会获得永久居留权，但拥有这种移民身份是一个渐进的过程，需要几年的时间；
2. 居民签证。该法律还为进行房地产投资的外国人引入了居民签证。与投资人签证类似，外国人首先会获得临时居留签证，如果条件满足，他或她可能在几年后获得永久签证；
3. 雇主雇佣外国人的授权。外国公司的合法本地员工超过15人可申请外国人工作签证，每增加10个当地员工，可以申请一个外籍员工资格。一旦获得授权，公司就可以申请临时居留签证或永久签证；
不遵守以上规定的公司可能将被执行450,000 比索的行政处罚，或其他社会保障、税收或刑事处罚。
