墨西哥公司成立后是否可以直接进行雇佣？雇佣本国人和外国人的流程一样吗？

首先，只要公司有合法的注册地址和办公室场所就可以申请税号，拿到公司税号就代表墨西哥公司正式成立；接下来可以商业注册，通常需要2-3周；最后在申请IMSS（社保）和INFONAVIT（公积金）。完成上述三个步骤就可以雇佣墨西哥本土员工。

而雇佣外国人时需要申请constancia de empleador（雇主证明信）,这是一个非常重要的程序。以下是关于如何申请constancia de empleador的详细步骤:

1. 准备所需材料: 公司营业执照或登记证明/公司代表的身份证明文件/雇佣外国人的劳动合同；

2. 前往国家移民局(Instituto Nacional de Migración)填写constancia de empleador申请表并提交上述所需材料；

3. 根据墨西哥移民法的规定,申请constancia de empleador需要缴纳一定的费用，可以通过银行转账或现金缴纳后等待审批；

4. INM会对申请材料进行审核和审批，官方给的时间市3-5个工作日，但实际需要2个月左右。审批通过后,公司可以前往INM领取constancia de empleador，资质上会注明公司基本信息和获批雇佣外国人的相关信息。

申请Constancia de empleador（雇主证明信）可能会遇到以下几个主要难点：

1. 细节准确性：雇主可能忽略细节，导致证明信上缺少必要的信息，例如入职日期、职位、薪资等，可能会影响其效力；

2. 格式和内容：有些机构或政府部门对雇主证明信的格式和内容有特定要求，申请人需要确保证明信符合这些标准；

3. 合规问题：申请人在某些国家或地区申请居留、签证或贷款等时，雇主证明信需要符合当地的法律和规定；

4. 语言问题：如果雇主证明信需要翻译成另一种语言（如西班牙语到英语），翻译过程中的准确性和正式性也会是一个难点；

5. 公证要求：某些情况下，翻译后的文件还需要经过公证，这增加了申请的复杂性和成本。

需要注意的是, 本地雇员少和投资额较低会大大降低申请成功率，因为当地雇佣的前提是本地人无法胜任所申请的工作岗位，同时申请人已经有了一定数量的本地员工，通常需要达到9：1的比例，九个当地员工可以申请一个外国雇佣资格，除非有特殊情况，比如大规模投资和完备的投资计划书。

Constancia de empleador的有效期通常为1年,公司需要每年更新申请。此外,如果公司变更或外国员工离职,也需要及时通知INM进行变更或注销。注册前，公司需要提前做好充分准备,确保申请顺利通过,为后续雇佣外国人奠定合法基础。